11 Nov
В производствения сектор HR тенденциите и през идните няколко години очаквано ще имат различен интензитет и акцент в сравнение с останалите индустрии, особено когато става въпрос за производители в тежката индустрия. И тук говорим за преобразуване на работното пространство и баланс между работа и личен живот, но с фокус върху здравето, безопасната работна среда и усъвършенстване на процесите. HR тенденциите водят към по-голям принос и влияние на HR функцията върху промяна в културата и ценностите в организацията, отколкото познатата до сега роля в разработване и прилагане на типични HR инструменти и програми.
Силно изразен проектен характер на работата в “Аурубис България” по отношение на технологични и инвестиционни програми, успоредно с проекти с организационна насоченост, определят и фокуса на нашата работа – управление на непрекъсната промяна. Автоматизация на процесите, R&D разработките, технологичните новости задават и високи изисквания към колегите в компанията, а и в бранша. Един от начините да посрещнем тази необходимост е дуалната форма на обучение, която стартирахме в компанията преди 4 години. Непрекъснато усъвършенстваме програмата за обучение и добавяме нови професии, включени в нея. Опитваме да подпомогнем този процес и на национално ниво чрез работата ни с Германско-българската индустриално-търговска камара и създадения към нея клъстер.
Директният контакт с потенциални кандидати чрез стажантски програми, проекти и разработки, използването на социални мрежи ни помага да позиционираме компанията по нов и различен начин, който рязко се различава от добре познатото възприемане на този бизнес като нединамичен и неатрактивен.
Източник: Елена Димова,
Текстът е част от специалното издание на “Кариери” “HR Пътеводител” – гид за тенденциите в областта на човешките ресурси за следващите 5+ години. http://www.karieri.bg/